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はじめに

技能実習生の受入には受入企業（実習実施者）になるための要件をクリアしていただく必要があります。

これまでの制度変更では要件に大きな変更はありませんでした。

今回の記事では、2019年1月現在の要件をおさらいしていき、受入企業さまとなられる企業様にも制度をより理解していただくことを目的としています。

受入企業様に準備していただく環境整備

宿舎・生活備品の準備

技能実習生が寝泊まりする宿舎と生活備品をご用意ください。

技能実習生が寝泊まりする宿舎は、一人当たり最低でも4.５平米が確保できる場所を準備していただく必要がございます。また、キッチンや台所、トイレ浴室など各種設備の完備も必要です。

技能実習生が日常生活で使用する生活する備品は、冷蔵庫、電子レンジ、洗濯機、布団など日常生活で最低限使うものは用意してあげる必要がございます。その他日本での生活であったほうがいいものは必要に応じて準備してあげましょう。実習生のモチベーションが上がります。

社会保険の完備

健康保険や労災など他の社員と同等の待遇をご用意していただく必要があります。

各種保険への加入は日本人従業員と同じ待遇でなければなりません。

実習生向けの日常生活で起きた事故などに対応もできる保険には組合からご紹介と加入のお勧めをしております。

詳しくは担当職員までご相談くださいませ。

実習指導員の選定

技能実習生が修得しようとする技術、技能及び知識について5年以上経験のある常勤の役職員の方から選定していただく必要がございます。

実習指導員の登録に関しては経験者の方の履歴書をいただくことで弊社が登録と情報整理を代行させていただいております。

入国日調整と早急な許可取得の為に面接日程を調整する段階で情報提供をお願いしております。

準備中の場合や、情報提供が面接までに間に合わない場合は、各種機関への申請前までにご提出いただくことができれば問題ありません。

生活指導員の選定

日常生活も含め技能実習生の生活指導のために充分な時間をとることができる常勤の役職員の方の履歴書のご提出をお願いしております。

実習生の生活上の不安や問題発生の予防策を当組合でもご提案しております。組合と協力して実習生と受入企業が良い関係を築けるよう取り組む重要なポジションとなります。

実習指導員登録と同じく、情報をいただくことでこちらで業務を代行いたします。

まとめ

技能実習生の受け入れは、厚生労働省や法務省、経済産業省、国土交通省など省庁主導の国家プロジェクトです。

円滑な実施に加え、実習生、受け入れ企業様のこれからの発展を大きく左右される事業でもあります。

受け入れ企業様におかれましては、より良い環境整備と事業発展をこのプロジェクトを利用して実施していただければと思っております。

当組合は、企業様と実習生が120％の能力を発揮できる環境を整備、サポートしていくことで各企業様と日本の社会構造をも大きく変えることのできる事業者として責任と誇りを持って取り組んでおります。

ご興味のある方は遠慮なくお問い合わせくださいませ。

無料相談窓口にて親切丁寧にご説明させていただきます。

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